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下面附上一則新聞讓大家了解時事

勞動部長林美珠昨(10)日與媒體茶敘時強調,上任後第一個功課便是「一例一休」,勞基法適用800多萬勞工,希望跨部會強化輔導能量,地方政府也應協助,「團隊都要跳出來」,輔導行業別了解法令,並採取「顧客導向」的方式宣傳。

勞動部8日舉行新舊任部長交接典禮時,工總、商總、中小企業總會、工業區廠商聯合總會等工商團體均有代表出席,顯然對新任勞動部長相當捧場與期待。不過,近期吵得火熱的「一例一休」是否真能因為新部長上任就出現轉機?林美珠表示,先不談重新修正或彈性調整的問題,重要的是加強輔導。

林美珠上午她與行政院發言人徐國勇,就一例一休的宣導進行討論,希望找各部會提報共同合作計畫,強化宣導能量,讓各部會、機關都能對所轄的行業、產業,善盡說明、輔導責任,讓民間更清楚政府在做什麼,以及法令的最新進度為何。

林美珠說,一例一休有這麼多勞工會用到,但可能有很多人並不真正知道、理解修法的內容,勞動部將啟動「顧客導向」的服務。

新政府推動一例一休,引起資方不滿,林美珠表示,誤會沒有即時化解,就會愈來愈嚴重,勞工很關心這些議題,會主動搜尋懶人包、尋求說明,但老闆可能沒有時間細讀,容易產生誤解,這部分勞動部不排除「到府服務」,儘快安排與工商團體見面。

企業要善待員工 共存共榮

記者潘姿羽╱台北報導

針對低薪、工時長的勞動環境問題,勞動部長林美珠表示,勞資雙方應是共存共榮,未來勞動部會向企業主宣導「員工同時也是消費者」,企業善待員工,是創造經濟良性循環的第一步。

實質薪資長期停滯,內需缺乏成長動能,導致外在環境不佳時,台灣容易出現景氣「內外皆冷」的情況。

林美珠表示,低薪是整體經濟結構的問題,勞動部必須跟國發會、經濟部等部會研議,怎樣讓國內經濟上揚,帶動企業獲利、拉高勞工薪資,當人民薪資水準提升,就會願意消費、進一步促進生產,達到良性循環。

但追根究柢,林美珠認為,企業必須意識到「員工同時也是你的消費者」,龐大的消費群來自各個資本家僱用的勞工,因此大家對經濟發展都有責任,企業要帶頭做起,疼惜、善待員工。

林美珠也談及國際勞工議題,她指出,政府會搭配新南向政策引進外國高階白領人才,作為振興國內經濟的助力,長照則需要借重國外藍領的人力,勞動部也會做出報告,評估對國內勞工的影響,再研議如何妥適應用跨國勞動力。

中國時報【曹婷婷╱台南報導】

自己薪水自己救!一例一休衝擊省錢王人力需求龐大的傳統產業,連鎖美髮業者許漢宗逆向思考,打破傳統教育框架,栽培員工走進學校授課,扭轉被動接最近流行產品收人力景況,外界以為美髮師低薪,但他旗下設計師月薪5萬以上不在少數。

過去傳統美髮業存在工時長、低薪包袱,「不要怨環境對產業不利,做就對了!」台南連鎖米蘭時尚髮型總裁許漢宗,過去一年多次安排員工遠赴大陸培訓,汲取大陸在美髮時尚業成功經驗,著手成立米蘭MPower學院,因應時勢、提早布局。

他說,傳統美髮業是師徒制,想要學得技術,必須在旁觀察設計師手勢「偷師」,過去也有3年出師說法,而且,就算老闆願意教也苦無系統化教學,因此,美髮產業雖看似沒有人力缺口,但,要覓得合適人才卻有難度。

許漢宗想從教育系統深耕,希望更有效率培養美髮人員,他說,時下八、九年級很有心要學習,但苦於學校教學內容不符業界實況,或各項國家證照操作手法與潮流不符,為讓學生習得符合業界需求的技術,今年安排員工走進長榮女中與崑山中學教學。

不只顛覆傳統師徒制、也打破傳統教育框架,安排學生一到三年級均須上實務課程,高三那年就能成為設計師,改變以往學生即使進入職場,仍需從頭教起、不符職場所用的窘境。

他強調,在國外,美髮業是時尚產業,也是許多年輕人嚮往的行業,然而,在台灣,這項產業價值仍是被輕忽了,也有很多人存在偏見,認為美髮業就是血汗行業,但他舉例,員工當中不乏七、八年級生,憑藉好手藝屢接獲企業邀約。

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